Az Európai Unió fenntarthatósági céljait szolgáló kötelezettségének eleget téve bemutatta csütörtökön az első ESG-jelentését a Waberer's csoport. Barna Zsolt, a társaság elnök-vezérigazgatója a vállalatcsoport fenntarthatósági törekvéseiről kiemelte, „Büszke vagyok rá, hogy erőfeszítéseinket siker koronázta, és az érintett vállalatokat komoly kihívás elé állító, szigorú uniós szabályozási elvárásoknak is maradéktalanul meg tudtunk felelni. Ezek az eredmények igazolják és egyúttal tovább erősítik kollégáink elkötelezettségét Társaságunk fenntartható működése iránt”.
Az ESG-stratégia egy olyan vállalati stratégia, amely a működést nem pénzügyi, hanem fenntarthatósági szempontok szerint mutatja be és értékeli, azaz a környezeti, a társadalmi és a vállalatirányítási szempontokon keresztül. A környezeti szempontok között szerepel egyebek mellett az üvegházhatású gázok kibocsátása, a hulladékkezelés, vagy az energiafelhasználás. A társadalmi szempontok arra mutatnak rá, hogyan viszonyul az ügyfelekhez és az alkalmazottakhoz a vállalkozás, beleértve a közösségi szerepvállalást, az esélyegyenlőséget és az etikai normák betartását. A harmadik terület, vagyis a vállalatirányítás pedig azt mutatja be, a működés átláthatóan, etikusan működik-e, a részvényeseket megfelelően védi és rendelkezik például etikai kódexel.
A Waberer’s Csoport az elmúlt években mind hangsúlyosabbá váló, a fenntartható növekedést és a hosszú távú versenyképességet szorgalmazó elvárásoknak kíván megfelelni ESG-víziójának és stratégiájának megfogalmazásával. A vállalatcsoport ESG-stratégiája elsősorban
- a zöld szolgáltatások fejlesztésére,
- a károsanyag-kibocsátás csökkentésére,
- a vonzó és progresszív munkahely megteremtésére,
- a jogszabályi és belső megfelelőség biztosítására,
- valamint az alkalmazkodóképesség növelésére fókuszál.
A vállalatcsoport kitért rá, hogy 2024-ben és 2025-ben számos területen valósított meg a fenntarthatósággal összefüggő beruházásokat. Ezek közül kiemelték a járműflottát, amely alternatív üzemanyaggal működő járművekkel bővült, miközben a járműpark átlagos életkora két év körül van. A logisztikai nagyvállalat felvásárlásai során az intermodális közlekedési kapcsolatait is mélyítette, emellett telephelyein jelentős energiahatékonysági beruházásokat hajtott végre és fenntartható hulladékkezelési megoldásokat is alkalmaz.
A Waberer’s fontosnak tartja a munkavállalói visszajelzésekre alapozott fejlesztéseket is: bővítette a szakmai képzések palettáját kollégái számára, bevezette a teljesítményértékelést és hangsúlyos szerepet szán a szemléletformálásnak is – hangsúlyozták közleményükben.